Diversitet og inkluderende ledelse

Foreningen Lige Adgang tilbyder strategisk rådgivning inden for flere felter på mangfoldighedsområdet. Du kan læse mere om vores rådgivning i diversitet og inkluderende ledelse herunder. Vil du høre mere er du altid velkommen til at kontakte os. Så tager vi en uforpligtende snak om hvilken skræddersyede løsning, der passer din virksomhed.

Rekruttering af en divers medarbejdergruppe kræver forståelse for, hvordan man som arbejdsplads kan tiltrække en gruppe mangfoldige talenter. Det kræver en grundlæggende indsigt i sin egen arbejdspladskultur og de bias, der kan være med til at spænde ben for at opdage nye talenter, herunder hvordan virksomheden rekrutterer og kommunikerer herom. Foreningen Lige Adgang kan bl.a. hjælpe med at kortlægge, hvor virksomheden har udviklingspotentiale og være med til at rådgive, hvorledes I rekrutterer mangfoldigt, og hvordan I formidler jeres stillingsannoncer og generel kommunikation mere mangfoldigt og inkluderende.

Rekruttering af en mangfoldig medarbejdergruppe nødvendiggør et fokus på en inkluderende tilgang/ledelse, der kan være med til at sikre at alle medarbejdere oplever at høre til på arbejdspladsen - modsat at føle, at de skal passe ind. Der er en række værktøjer, såsom arbejdspladsvurderinger (APV) og diverse politikker, som virksomheden kan tage i brug, når det gælder at skabe en arbejdsplads for alle. En politik kan dog ikke gøre det alene - den skal ud at leve i organisationen og have ledelsens fokus. I Foreningen Lige Adgang kan vi bl.a. hjælpe jer med at udarbejde en APV, trivselsundersøgelse og mangfoldigheds- samt adfærdspolitik og ikke mindst være med til at sikre, at en inkluderende tilgang bliver implementeret i hele organisationen, så både ledere og medarbejderne tager ejerskab herfor.

Alt afhængigt af jeres behov kan vi hjælpe både ledere og medarbejdere med at blive bevidste omkring og i stand til at praktisere mangfoldig rekruttering og inkluderende ledelse.

Formålet er at sikre en attraktiv arbejdsplads for både nuværende og kommende medarbejdere og ledere. En arbejdsplads der kan tiltrække, fastholde og sikre høj medarbejdertrivsel til gavn for virksomhedens innovation og produktivitet. vi skræddersyr et forløb til jer ud fra jeres virksomheds specifikke behov.Dette gør vi bl.a. ved at:

  • Afholde oplæg og/eller workshops omkring diversitet og inklusion

  • Ledelsessparring med henblik på at praktisere inkluderende ledelse

  • Skræddersy pakkeforløb, der klæder ledere og medarbejdere på til at rekruttere og fastholde

    mangfoldige talenter med øje for jeres specifikke behov og ønsker

  • Forståelse for egne bevidste, ubevidste og implicitte bias, herunder arbejdspladskultur

  • Redskaber til at rekruttere mangfoldige talenter og sikre bedre fastholdelse på arbejdspladsen

  • Et trygt arbejdsmiljø, hvor alle ansatte oplever at høre til

  • Bedre trivsel og arbejdsmiljø for alle

  • Mere innovation og produktivitet

Har jeres arbejdsplads brug for andre tiltag eller yderligere hjælp, så står vi altid klar til at skræddersy den sparring lige præcis I efterspørger. Kontakt os her for en uforpligtende samtale

Mangfoldig rekruttering og kommunikation

Rekruttering af en divers medarbejdergruppe kræver forståelse for, hvordan man som arbejdsplads kan tiltrække en gruppe mangfoldige talenter. Det kræver en grundlæggende indsigt i sin egen arbejdspladskultur og de bias, der kan være med til at spænde ben for at opdage nye talenter, herunder hvordan virksomheden rekrutterer og kommunikerer herom. Foreningen Lige Adgang kan bl.a. hjælpe med at kortlægge, hvor virksomheden har udviklingspotentiale og være med til at rådgive, hvorledes I rekrutterer mangfoldigt, og hvordan I formidler jeres stillingsannoncer og generel kommunikation mere mangfoldigt og inkluderende.

Fastholdelse, trivsel og inkluderende ledelse

Rekruttering af en mangfoldig medarbejdergruppe nødvendiggør et fokus på en inkluderende tilgang/ledelse, der kan være med til at sikre at alle medarbejdere oplever at høre til på arbejdspladsen – modsat at føle, at de skal passe ind. Der er en række værktøjer, såsom arbejdspladsvurderinger (APV) og diverse politikker, som virksomheden kan tage i brug, når det gælder at skabe en arbejdsplads for alle. En politik kan dog ikke gøre det alene – den skal ud at leve i organisationen og have ledelsens fokus. I Foreningen Lige Adgang kan vi bl.a. hjælpe jer med at udarbejde en APV, trivselsundersøgelse og mangfoldigheds- samt adfærdspolitik og ikke mindst være med til at sikre, at en inkluderende tilgang bliver implementeret i hele organisationen, så både ledere og medarbejderne tager ejerskab herfor.

Målgrupper

Alt afhængigt af jeres behov kan vi hjælpe både ledere og medarbejdere med at blive bevidste omkring og i stand til at praktisere mangfoldig rekruttering og inkluderende ledelse.

Formål

Formålet er at sikre en attraktiv arbejdsplads for både nuværende og kommende medarbejdere og ledere. En arbejdsplads der kan tiltrække, fastholde og sikre høj medarbejdertrivsel til gavn for virksomhedens innovation og produktivitet. vi skræddersyr et forløb til jer ud fra jeres virksomheds specifikke behov.Dette gør vi bl.a. ved at:

  • Afholde oplæg og/eller workshops omkring diversitet og inklusion

  • Ledelsessparring med henblik på at praktisere inkluderende ledelse

  • Skræddersy pakkeforløb, der klæder ledere og medarbejdere på til at rekruttere og fastholde

    mangfoldige talenter med øje for jeres specifikke behov og ønsker

Udbytte

  • Forståelse for egne bevidste, ubevidste og implicitte bias, herunder arbejdspladskultur

  • Redskaber til at rekruttere mangfoldige talenter og sikre bedre fastholdelse på arbejdspladsen

  • Et trygt arbejdsmiljø, hvor alle ansatte oplever at høre til

  • Bedre trivsel og arbejdsmiljø for alle

  • Mere innovation og produktivitet

Ved andre behov

Har jeres arbejdsplads brug for andre tiltag eller yderligere hjælp, så står vi altid klar til at skræddersy den sparring lige præcis I efterspørger. Kontakt os her for en uforpligtende samtale

Kontakt os

Har I spørgsmål, er I altid velkomne til at kontakte os for en uforpligtende samtale. 

This website uses cookies. Cookies make it easier for us to provide you with our services. With the usage of our services you permit us to use cookies   Learn more