Diversitet og inkluderende ledelse

Vi skræddersyr løsninger til jeres behov

Foreningen Lige Adgang tilbyder strategisk rådgivning inden for flere felter på mangfoldighedsområdet.

Afhængig af jeres virksomheds specifikke behov tilbyder vi skræddersyede forløb, hvor vores mål er at sikre, at I kan fastholde en høj medarbejdertrivsel, hvilket i sidste ende vil øge jeres virksomheds innovation og produktivitet. Vi tilbyder bl.a.:

Vidensoplæg og workshops om DEIB
Ledelsessparring og rådgivning med fokus på den inkluderende leder og/eller arbejdsplads
Længerevarende DEIB-forandringsforløb, hvor vi understøtter jer i hele processen

Resultater for din virksomhed

Ved at samarbejde med Foreningen Lige Adgang opnår din virksomhed:

Bedre trivsel og et stærkere arbejdsmiljø
Øget medarbejderfastholdelse
Højere innovation og produktivitet
En arbejdsplads, hvor alle oplever at høre til og bidrager optimalt

Hvis din virksomhed ønsker at styrke mangfoldigheden og sikre en inkluderende kultur, er vi klar til at skræddersy en løsning, der passer til jeres behov. Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe jer med at opnå jeres mål.

Du kan læse mere om vores rådgivning herunder.

Rekruttering af mangfoldige talenter og inkluderende kommunikation

For at tiltrække en bred vifte af talenter kræver det en dyb forståelse af, hvordan jeres virksomhed kan fremstå attraktiv for kandidater med forskellige baggrunde. Dette handler ikke blot om at tilpasse rekrutteringsstrategier, men også om at skabe en arbejdskultur, der bevidst arbejder med de ubevidste bias, som kan forhindre jer i at opdage og tiltrække nye talenter.

Hos Foreningen Lige Adgang hjælper vi din virksomhed med at kortlægge jeres udviklingspotentiale og implementere inkluderende rekrutteringsstrategier. Vi arbejder tæt sammen med jer for at identificere, hvor der er behov for justeringer i jeres processer og kommunikation, så I kan tiltrække og fastholde en divers talentmasse.

Konsulentforløbet Inkluderer:

Kortlægning af arbejdspladskultur og bias: Vi analyserer jeres nuværende arbejdskultur og identificerer, hvor ubevidste bias kan påvirke jeres rekruttering og talentudvikling.

Strategisk rekruttering: Vi udvikler strategier for, hvordan I kan tiltrække mangfoldige talenter ved at justere jeres rekrutteringsprocesser, herunder jobopslag og kandidatvurdering. Dette sikrer, at jeres virksomhed er attraktiv for kandidater fra forskellige baggrunde og med forskellige kompetencer.

Inkluderende kommunikation: Vi rådgiver om, hvordan I kan kommunikere jeres stillingsopslag og virksomhedens overordnede budskaber på en inkluderende måde, der appellerer til en bredere målgruppe.

Systemisk forandring: Vi arbejder ud fra en systemisk forandringstilgang, der anerkender, at virksomheden selv spiller en rolle i udfordringerne – men også i løsningerne. Vi hjælper jer med at skabe en bæredygtig forandringskultur, der understøtter diversitet og inklusion i hele organisationen.

Fordele for jeres virksomhed

Ved at samarbejde med os opnår I:

Et stærkere Employer Brand: I bliver kendt som en virksomhed, der aktivt arbejder med diversitet og inklusion, hvilket vil tiltrække et bredere og mere kompetent felt af kandidater.

Optimerede rekrutteringsprocesser: Med justeringer af jeres rekrutterings- og kommunikationsstrategier kan I opdage og tiltrække nye talenter, som I måske ellers ville have overset.

Inkluderende ledelse: Gennem vores rådgivning og workshops får ledelsen og P&C-værktøjer til at identificere og håndtere bias, så beslutninger om ansættelse og talentudvikling sker på et informeret og inkluderende grundlag.

Kontakt os i dag for en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe jer med at tiltrække og fastholde en divers talentmasse gennem en inkluderende rekrutteringspraksis.

Implementering af inkluderende ledelse og trivselspolitikker

For at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig inkluderede, kræves en ledelse, der aktivt arbejder for at fremme en inkluderende kultur. Det handler ikke kun om, at medarbejderne skal passe ind – de skal føle, at de hører til. Et inkluderende arbejdsmiljø sikrer høj trivsel, tilknytning og øget produktivitet, og ledelsen spiller en central rolle i at drive denne forandring.

Hos Foreningen Lige Adgang hjælper vi virksomheder både med at udvikle og implementere de nødvendige værktøjer og politikker, der understøtter en inkluderende kultur. Vi tilbyder en helhedsorienteret tilgang, hvor vi både udarbejder arbejdspladsvurderinger (APV’er), trivselsundersøgelser og diversitets- og inklusionspolitikker – og sikrer, at de bliver en aktiv del af virksomhedens dagligdag og kultur.

Vi kan hjælpe jer med:

Udvikling af inklusions- og diversitetspolitik: Vi hjælper jer med at udarbejde en klar og handlingsorienteret politik, der adresserer inklusion og diversitet på arbejdspladsen.

APV og trivselsundersøgelser: Vi udvikler APV’er og trivselsundersøgelser med fokus på medarbejdernes oplevelse af inklusion og psykosocialt arbejdsmiljø. Dette giver jer data og indsigt i, hvor virksomheden kan forbedre sig og sikre, at alle føler sig hørt og inkluderet.

Ledelsestræning i inkluderende ledelse: Vi tilbyder træning til ledere og P&C i, hvordan man praktiserer inkluderende ledelse. Dette omfatter værktøjer til at identificere og håndtere ubevidste bias, fremme diversitet og skabe et trygt arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere trives.

Implementeringsplan: Vi er med jer under hele forløbet, hvis I ønsker det. Det betyder, at vi, i samskabelse med jer, udvikler en implementeringsplan for jeres politikker og værktøjer, så de kommer ud at leve og bliver en aktiv del af virksomhedens kultur.

Fordele for jeres Virksomhed:

Øget medarbejdertrivsel: En inkluderende kultur øger medarbejdertilfredsheden, hvilket resulterer i højere produktivitet og fastholdelse af talenter.
Inkluderende ledelsespraksis: Ledere får konkrete værktøjer til at fremme diversitet og inklusion, og der etableres tydelige rammer for arbejdspladsen, hvilket styrker virksomhedens position som en attraktiv arbejdsplads.
Forbedret arbejdsmiljø: Gennem APV’er og trivselsundersøgelser kan I sikre et sundt og inkluderende arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig trygge og værdsatte.
Styrket employer branding: En arbejdsplads, der aktivt arbejder med inklusion, bliver mere attraktiv for mangfoldige talenter og styrker sit omdømme.

Kontakt os

Kontakt os for en uforpligtende samtale om, hvordan vi kan hjælpe jer med at skabe en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere føler sig inkluderet og trives.

Som leder eller P&C-ansvarlig står du med et centralt ansvar for at sikre, at jeres arbejdsplads er inkluderende og fri for diskrimination og racisme. Dette kræver mere end blot gode intentioner – det kræver systematisk måling, handling og opfølgning. Hos Lige Adgang tilbyder vi et specialiseret forløb, der hjælper ledere og HR med at identificere, forstå og tackle udfordringer relateret til diskrimination og racisme gennem præcise værktøjer og strategiske handlinger.

Måleværktøj: Konkret og præcist

Når vi arbejder med måling af diskrimination gennem en trivsels- eller D&I-undersøgelse, er det afgørende, at spørgsmålene går dybere end generelle henvendelser som “Har du oplevet diskrimination?”. Mange medarbejdere kan være usikre på, hvornår de faktisk har været udsat for diskrimination, hvilket kan resultere i upræcise svar. Vi anvender i stedet konkrete spørgsmål, som disse eksempler, der giver en klarere indsigt i arbejdspladsens kultur:

Har du oplevet kommentarer eller “jokes” om hudfarve, religion, etnisk baggrund eller kultur på arbejdspladsen?
Har du oplevet, at du eller andre skal præstere bedre på grund af hudfarve, religion eller etnisk baggrund?
Har du oplevet upassende spørgsmål relateret til din eller andres hudfarve, religion eller etniske baggrund?
Tror du, at dine kollegaer ville forsøge at tale det ned, hvis du eller andre delte oplevelser om diskrimination eller racisme?
Har du tillid til, at ledelsen ved, hvordan de skal håndtere diskrimination eller racisme, hvis det deles med dem?
Har du haft lyst til at sige fra, fordi en “joke” ramte dig eller dine minoritetsetniske kollegaer negativt?

Handlingsplan: Fra kortlægning til forandring

Når dataene er indsamlet, er det afgørende at omsætte indsigt til handling. Vi guider jer gennem processen og de forskellige skridt, fra at analysere resultaterne til at udarbejde en handlingsplan, som sikrer, at medarbejdernes stemmer bliver hørt og taget alvorligt. Uden konkret handling kan medarbejderne miste tilliden til at deres svar bliver taget alvorligt, hvilket kan skabe mistillid til ledelsen.

Vi arbejder ud fra følgende 7 skridt:

Orientér ledelsen først: Gennemgå resultaterne med ledelsen inden medarbejderne. Ledelsen sætter tonen for kulturen, og det er essentielt, at de er klædt på til at reagere korrekt.
Involver medarbejderne: Præsenter resultaterne åbent for medarbejderne. Overvej, om ledelsen skal deltage for at vise deres engagement.
Fakta og data: Understøt præsentationen med konkrete data og rapporter, der underbygger at racisme og diskrimination finder sted, og at I tager udfordringerne seriøst.
Præsenter resultaterne objektivt: Del både positive og negative resultater ærligt og så objektivt som muligt.
Invitér til dialog: Skab rum for spørgsmål og bekymringer. Forklar, hvordan medarbejdernes input vil blive brugt i handleplanen.
Beskriv næste skridt: Informér om, hvad der vil ske nu – fx udvikling af en handlingsplan i samarbejde med HR og arbejdsmiljøudvalget.
Vær ærlig og transparent: Hvis ledelsen føler sig usikker på, hvordan man bedst tackler udfordringerne, så vær ærlig omkring det. Dette vil opbygge tillid og vise jeres engagement i at finde løsninger.

Vi står klar til at hjælpe jer

Hos Lige Adgang hjælper vi jer med hele processen – fra kortlægning og analyse til implementering af konkrete forandringer. Sammen sikrer vi, at jeres virksomhed kan håndtere og forebygge diskrimination og racisme på en måde, der skaber et inkluderende, trygt og produktivt arbejdsmiljø.

Kontakt os i dag for at høre, hvordan vi kan skræddersy et forløb, der passer præcis til jeres behov.

Som ledelse og P&C er det essentielt at skabe en kultur, der anerkender, at etnisk diskrimination og racisme kan finde sted, selv på de mest bevidste arbejdspladser. For at håndtere disse udfordringer effektivt skal der skabes et rum, hvor åben dialog er mulig, uden frygt for konsekvenser. Det er vigtigt, at både ledere og medarbejdere har et “safer and braver space” – et miljø, hvor alle trygt kan dele deres oplevelser, uanset om de har været afsendere eller modtagere af diskriminerende adfærd.

Hos Foreningen Lige Adgang hjælper vi jer med at omsætte disse oplevelser til konkret udvikling for jeres arbejdsplads. Vi faciliterer en proces, hvor I som virksomhed kan tage læring fra de oplevelser, der deles, og bruge dem som afsæt for at styrke jeres arbejdskultur.

Fokusområder i Konsulentforløbet:

Handling og retning: Vi hjælper jer med at sikre, at jeres daglige handlinger matcher de historier og værdier, I kommunikerer som virksomhed. Lever jeres praksis op til visionerne om diversitet og inklusion?
Skabelse af trygge rum: Hvordan skaber I et miljø, hvor medarbejdere føler sig trygge i at dele oplevelser om diskrimination? Vi guider jer i, hvordan I kan invitere til en åben og modig dialog, hvor alle perspektiver er velkomne.
Støtte og procesudvikling: Vi tilbyder redskaber til at sikre, at alle medarbejdere føler sig trygge ved at gå til ledelsen eller HR med deres oplevelser. Vi hjælper med at udvikle processer, der sikrer, at medarbejdere bliver hørt, og at der bliver handlet på racistisk eller diskriminerende adfærd.

Ved at fokusere på disse nøglespørgsmål kan I identificere blinde vinkler i jeres virksomhedskultur og skabe et arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere – uanset hudfarve, religion, etniske baggrund eller kultur – føler sig inkluderet og værdsat.

Hos Foreningen Lige Adgang giver vi jeres virksomhed de rette værktøjer til at styrke psykologisk tryghed, der er en essentiel faktor for trivsel, tilknytning og rekruttering af talenter, som samtidig skaber konkurrencefordele.

Lad os hjælpe jer med at bygge en mere inkluderende arbejdsplads. Kontakt os for et skræddersyet konsulentforløb, der passer til jeres specifikke behov.

Karriereudvikling og biasbevidst ledelse

For at sikre en arbejdsplads, hvor alle medarbejdere har lige adgang til karriereudvikling og forfremmelse, er det afgørende, at processer og kriterier er klare og gennemsigtige. Hos Foreningen Lige Adgang tilbyder vi et skræddersyet forløb, der fokuserer på to kritiske niveauer: det strukturelle og det personlige, med henblik på at sikre, at jeres virksomhed kan udvikle og sikre tilknytning for mangfoldige talenter.

Strukturelt niveau: Transparent karriereudvikling

Vi hjælper jer med at gennemgå og optimere jeres interne processer og procedurer for karriereudvikling og forfremmelse. Dette sikrer, at alle medarbejdere forstår deres muligheder for at avancere, og hvilke kriterier der gælder, når det handler om at stige i graderne. Vi sørger for, at processerne er gennemsigtige, og at der er klar kommunikation omkring, hvad der kræves for at opnå forfremmelse, selv hvis der ikke umiddelbart er muligheder for avancement i den nuværende stilling.

Personligt niveau: Kursus i biasbevidst ledelse

På det personlige plan tilbyder vi et målrettet kursus i biasbevidst ledelse for ledere og P&C-professionelle. Vi arbejder med “biasblokkere” – konkrete værktøjer, der reducerer risikoen for ubevidste bias i beslutningsprocesser omkring medarbejderudvikling og forfremmelser. Formålet er at sikre, at alle talenter får lige muligheder for at avancere, uanset baggrund, og at ledere træffer beslutninger baseret på præstation og potentiale frem for ubevidste antagelser.

Konsulentforløbet inkluderer:

Gennemgang af karriereudviklingsprocesser: Vi evaluerer jeres nuværende procedurer for at sikre, at de er klare, fair og tilgængelige for alle medarbejdere.

Kommunikationsstrategi: Vi hjælper med at udvikle en strategi for, hvordan karrieremuligheder kan kommunikeres åbent og tydeligt til hele organisationen.

Biasbevidst ledelse kursus: Vi tilbyder et kursus for ledere og P&C, der fokuserer på at minimere bias i beslutninger om talentudvikling, rekruttering og forfremmelse.

Implementering af biasblokkere: Vi hjælper jer med at implementere værktøjer og procedurer, der mindsker bias i beslutningsprocesserne, så I kan sikre en mangfoldig og inkluderende talentudvikling.

Resultater for jeres virksomhed

Ved at fokusere på både strukturelle forbedringer og personlig udvikling af ledelsen, opnår I:
Gennemsigtighed og retfærdighed i forfremmelser og karriereudvikling
Øget medarbejdertilfredshed og fastholdelse af talenter
Ledere, der er bevidste om deres bias og bedre i stand til at udvikle og støtte mangfoldige talenter
En kultur, der fremmer lighed og inklusion på alle niveauer af virksomheden

Kontakt os i dag for at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jer med at skabe en mere inkluderende og transparent karriereudviklingsproces i jeres virksomhed.

Har jeres arbejdsplads brug for andre tiltag eller yderligere hjælp, så står vi altid klar til at skræddersy den sparring lige præcis I efterspørger. Kontakt os her for en uforpligtende samtale

Mangfoldig rekruttering og kommunikation

Rekruttering af en divers medarbejdergruppe kræver forståelse for, hvordan man som arbejdsplads kan tiltrække en gruppe mangfoldige talenter. Det kræver en grundlæggende indsigt i sin egen arbejdspladskultur og de bias, der kan være med til at spænde ben for at opdage nye talenter, herunder hvordan virksomheden rekrutterer og kommunikerer herom. Foreningen Lige Adgang kan bl.a. hjælpe med at kortlægge, hvor virksomheden har udviklingspotentiale og være med til at rådgive, hvorledes I rekrutterer mangfoldigt, og hvordan I formidler jeres stillingsannoncer og generel kommunikation mere mangfoldigt og inkluderende.

Fastholdelse, trivsel og inkluderende ledelse

Rekruttering af en mangfoldig medarbejdergruppe nødvendiggør et fokus på en inkluderende tilgang/ledelse, der kan være med til at sikre at alle medarbejdere oplever at høre til på arbejdspladsen – modsat at føle, at de skal passe ind. Der er en række værktøjer, såsom arbejdspladsvurderinger (APV) og diverse politikker, som virksomheden kan tage i brug, når det gælder at skabe en arbejdsplads for alle. En politik kan dog ikke gøre det alene – den skal ud at leve i organisationen og have ledelsens fokus. I Foreningen Lige Adgang kan vi bl.a. hjælpe jer med at udarbejde en APV, trivselsundersøgelse og mangfoldigheds- samt adfærdspolitik og ikke mindst være med til at sikre, at en inkluderende tilgang bliver implementeret i hele organisationen, så både ledere og medarbejderne tager ejerskab herfor.

Målgrupper

Alt afhængigt af jeres behov kan vi hjælpe både ledere og medarbejdere med at blive bevidste omkring og i stand til at praktisere mangfoldig rekruttering og inkluderende ledelse.

Formål

Formålet er at sikre en attraktiv arbejdsplads for både nuværende og kommende medarbejdere og ledere. En arbejdsplads der kan tiltrække, fastholde og sikre høj medarbejdertrivsel til gavn for virksomhedens innovation og produktivitet. vi skræddersyr et forløb til jer ud fra jeres virksomheds specifikke behov.Dette gør vi bl.a. ved at:

Afholde oplæg og/eller workshops omkring diversitet og inklusion
Ledelsessparring med henblik på at praktisere inkluderende ledelse
Skræddersy pakkeforløb, der klæder ledere og medarbejdere på til at rekruttere og fastholde
mangfoldige talenter med øje for jeres specifikke behov og ønsker

Udbytte

Forståelse for egne bevidste, ubevidste og implicitte bias, herunder arbejdspladskultur
Redskaber til at rekruttere mangfoldige talenter og sikre bedre fastholdelse på arbejdspladsen
Et trygt arbejdsmiljø, hvor alle ansatte oplever at høre til
Bedre trivsel og arbejdsmiljø for alle
Mere innovation og produktivitet

Ved andre behov

Kontakt os

Har I spørgsmål, er I altid velkomne til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Kontakt os her