Foreningen Lige Adgang vil som de første undersøge fænomenet etnisk minoritetsstress i et dansk perspektiv og med fokus på arbejdspladsen.
Projektet løber fra 1. november 2022 til d. 31. august 2023 og er støttet af Velliv Foreningen med 485.120 kr.   

I samarbejde med eksperter fra Psykologfagligt Netværk imod Diskrimination vil vi afdække hvordan etnisk minoritetsstress opleves og bidrage til at der sættes ord på et sårbart begreb, der kan facilitere en fælles forståelse af og åbenhed om, hvad minoritetsstress er for alle medarbejdere. 

Begrebet fokuserer i dette projekts tilfælde på, hvordan det påvirker en racialiseret medarbejder, hvis medarbejderen oplever at blive mødt som værende anderledes eller forkert, og vedkommende derfor kan have en forventning om at blive afvist eller mødt med en negativ forventning på arbejdspladsen. 

Formålet er således at undersøge etnisk minoritetsstress som fænomen, herunder om målgruppen på arbejdspladsen oplever at skulle kompensere for deres minoritetsposition samt hvilke psykiske konsekvenser det kan have for den enkelte.

Fundene i analysen vil blive præsenteret i en rapport, der også vil indeholde konkrete anbefalinger til, hvordan virksomheder kan være med til at forebygge minoritetsstress. 

Projektet vil bl.a. undersøge følgende spørgsmål:

- Hvad er etnisk minoritetsstress?

- Hvordan opleves etnisk minoritetsstress blandt racegjorte medarbejdere på danske arbejdspladser?

- Hvilke psykiske konsekvenser kan det have for den enkelte medarbejder?

- Og hvordan forebygger vi minoritetsstress? 

Vil du gerne høre mere om undersøgelsen, eller kunne du tænke dig at deltage i undersøgelsen, skal du være velkommen til at rette henvendelse til projektleder Anne Dahl på +45 25 94 82 92.