Er du nysgerrig på udvikling af medarbejdere og ledere? Er du skarp til at koordinere og drive opgaver med både interne og eksterne samarbejdspartnere og interessenter? Og kunne du tænke dig at blive en del af et HR kontor, som arbejder proaktivt og strategisk med HR, og hvor du vil få nysgerrige og nytænkende kolleger?
Så har du nu en enestående chance for at blive en del af vores kreative og innovative miljø i Organisations- og Udviklingsenheden i Udlændinge- og Integrationsministeriets Koncern HR.
Udviklende og koordinerende opgaver
Vi kan tilbyde dig udviklende opgaver, hvor koordinering og samarbejde med mange berøringsflader bliver en del af din hverdag. Du vil i forbindelse med mange af dine opgaver indgå i projekt- og arbejdsgrupper med bl.a. koncernens HR-partnere og med kollegaer på tværs af Koncern HR.
Sammen med enhedens anden HR-udviklingskonsulent vil du skulle tage ansvar for og bidrage til bl.a.:
- udvikling af nyt koncept for medarbejder- og udviklingssamtaler
- understøtte vores HR-partnerne i bl.a. implementering af nye HR-tiltag i koncernen, workshops for medarbejdere og ledere mm.
- udvikling og vedligeholdelse af vores HR intranet og Lederportal
- planlægning og koordinering af faglige personaledage
- Planlægning og koordinering af chefseminarer
- planlægning og koordinering af nye koncernfælles kursus- og kompetenceudviklingsforløb for medarbejdere
- udvikling og gennemførelse af mindre målinger, som fx trivselsmålinger og evalueringer
- opsætning og gennemførelse af APV og ledelsesevalueringer
- anvende din akademiske viden til at tilføre nye faglige input til enheden.
Fordelingen af opgaverne blandt jer vil ske i fællesskab og med udgangspunkt i jeres interesser, erfaring og kompetencer.
I vores kontor er der rig mulighed for spændende udfordringer og udviklingsmuligheder, og vi har stort fokus på at sætte vores kompetencer i spil på tværs af fagområder, kompetencer og uddannelser.
Gode kollegaer, samarbejde og sparring
Du vil blive en del af enheden Organisation og Udvikling i Koncern HR. Med dig på holdet vil vi være syv medarbejdere, heraf fire HR-partnere, en dataansvarlig og to udviklingskonsulenter, som løser opgaver inden for forskellige fagområder og funktioner såsom HR-data, optimering og implementering af HR-koncepter og HR-initiativer.
Koncern HR
Koncern HR er organisatorisk forankret i departementet i Udlændinge- og Integrationsministeriet. Vi varetager HR-opgaver for hele koncernen, der består af ca. 1.700 medarbejdere fordelt på departementet og tre styrelser (Hjemrejsestyrelsen, Udlændingestyrelsen og Styrelsen for International Rekruttering og Integration).
Vi er ca. 40 medarbejdere i Koncern HR, der er opdelt i fire enheder: HR Jura, Rekruttering, HR Administration og Organisation og Udvikling. Ud over at være et kontor, som understøtter koncernen med bl.a. rekrutteringer, onboarding, behandling af personalesager, personaleadministration mm., så er vi også et HR kontor, som arbejder proaktivt med HR-understøttelse af vores direktioner og chefer. Vi følger med i tendenser og nyeste viden inden for HR, og vi går op i at være tæt på forretningen, så vi i videst muligt omfang kan understøtte cheferne og organisationen med den HR-understøttelse, der er behov for.
Vi søger dig, der…
- har en relevant akademisk uddannelse indenfor HRM, organisationsudvikling eller lignende
- har erfaring med opgaver inden for organisations-, leder- og medarbejderudvikling
- er passioneret for at understøtte og bidrage til gode samarbejder og relationer
- trives i et miljø præget af forandring og er handlings- og løsningsorienteret
- har interesse for at organisere og koordinere opgaver og involvere de rette interessenter både internt og eksternt
- er interesseret i HR-udvikling, nysgerrig på ny viden og tendenser, er servicemindet og i stand til at sætte både din teoretiske og praktiske viden i spil både internt i teamet og eksternt i opgaverne.
Er du blevet nysgerrig?
Vil du høre mere om denne spændende stilling i, er du velkommen til at kontakte enhedschef Anne Louise Dichmann-Hansen på telefonnummer 61 98 34 37 eller via e-mail: aldh@uim.dk.
Er du vores nye kollega?
Vi ser frem til at modtage dit CV og eksamensbevis senest søndag d. 1. juni 2025.
Bemærk at vi ikke ønsker en traditionel ansøgning fra dig, men i stedet et par linjer om din motivation for at søge stillingen i indledningen af dit CV. Da ansøgningsformularen er opsat således, at upload af ansøgning er obligatorisk, kan du derfor blot uploade dit CV to gange.
Vi forventer at afholde samtaler i primo uge 24, og evt. anden runde samtaler i uge 25.
Du kan forvente at skulle løse en case i forbindelse med rekrutteringsprocessen.
Stillingen er med tiltræden den 1. august 2025.
Løn- og ansættelsesvilkår
Du ansættes efter overenskomst for akademikere i staten og vil blive indplaceret som fuldmægtig eller konsulent på baggrund af dine kvalifikationer og erfaring. Der er mulighed for at forhandle tillæg, der matcher dine kvalifikationer.
Ansættelsesområdet er Udlændinge- og Integrationsministeriet med tilhørende institutioner, og arbejdsstedet er departementet, Slotsholmsgade 10-12, 1216 København K.
Stillingen er en fast stilling på fuldtid med gennemsnitligt 37 timer om ugen.
Politiets Efterretningstjeneste vil gennemføre et sikkerhedstjek af din person, så vi i Udlændinge- og Integrationsministeriet kan vurdere, om du er egnet til at varetage stillingen. Du skal løbende kunne bestå et sikkerhedstjek under hele din ansættelse. Du kan læse om, hvordan vi behandler dine persondata her.
Ligestilling i alle dens aspekter er vigtig for os. Derfor opfordres alle interesserede, uanset etnisk tilhørsforhold, religion, køn, alder og lignende, til at søge stillingen. Udlændinge- og Integrationsministeriet er medlem af Foreningen Lige Adgang.
